「直接退職を伝えられない…」と悩んでいる方も多いでしょう。そんな方におすすめのサービスが退職代行サービスです。

退職代行サービスを利用して退職した場合でも、退職金と未払金を受け取れます。

従業員が退職を申し入れた場合、会社都合で退職を認めないことはできません。

退職代行サービスを利用することで、スムーズな退職が期待できるでしょう。

各サービスの公式サイト上に掲載されているプラン料金の金額を調査。料金が安いほどおすすめとしてスコア化しました。

退職代行業者を利用する場合、会社からすると突然退職の意思を伝えられることになります。そのため、後任者への引き継ぎが不十分となるケースが多いでしょう。

退職意思の伝達のほか、退職代行サービスによっては退職日や有給休暇の消化についての交渉や、退職金・未払い給与の請求まで対応してくれます。

おおむね民間業者→労働組合→弁護士と、徐々に高くなっている傾向はありますが、綺麗に分かれているわけでもありません。

労働組合が運営するサービスのため、会社から訴訟された場合を除きすべての交渉を代行してくれます。顧問弁護士が監修している退職届テンプレートが配布されているのもうれしいポイント。

ただし、対応してくれる範囲は労働組合や弁護士よりも限られているので、注意しましょう。

退職意思の伝言、会社との交渉、未払い給与・残業代の請求、損害賠償請求、訴訟への対応、退職書類の作成

退職代行で失敗しないためには、「金額＋サービス内容」をあわせて把握することが大切！

国や自治体も第三者である民間業者・労働組合からの連絡には対応できない可能性があるため、公務員の退職代行は弁護士に依頼するのが確実でしょう。

特に、民間企業が運営する退職代行サービスがおこなえるのは「退職意思の伝達」のみなので注意が必要です。 退職代行